リンゲルマン効果とは別名社会的手抜き？例や心理学的な対策方法は？

リンゲルマン効果って何？！

別名は社会的手抜き？

例で学んで心理学的な
対策方法を知ろう！

「人は集団になるほど力を抜く」
という話を聞いたことが
ありますか？

「他の人がなんとかしてくれるだろう」
という心理が働くと
いわれています。

今回は
社会の中で誰しもが
経験するであろう
「リンゲルマン効果」について
ご紹介したいと思います。

リンゲルマン効果とは？

リンゲルマン効果の
名前の由来は
20世紀初頭の
フランスの農学者
「マクシミリアン・リンゲルマン」
の名前からつけられています。

リンゲルマンさんは
綱引き荷車を引く
石臼(いしうす)を
回すなどの
集団作業時についての実験を行い
一人あたりのパフォーマンスを
数値化しています。

実験の結果

【1人の時の力の量を100％とした場合】
2人⇒93％
3人⇒85％
4人⇒77％
5人⇒70％
6人⇒63％
7人⇒56％
8人⇒49％

実験結果は
集団で作業する場合
1人あたりの力の量は
人数が増えるほど
低下しています。

この実験により
リンゲルマンさんは
集団で作業を行なう場合の人数が
増えれば増えるほど
１人当たりの
作業に対する貢献度が
低下することを
実験結果により
立証しました。

この現象を
「リンゲルマン効果」と
名づけたのです。

リンゲルマン効果は
人数が多ければ多いほど
責任感が
一人一人に拡散するため
一人で作業を行っている時のような
責任感が
保てなくなるということです。

また補足として
心理学者の
ラタネとハーディの実験では
目隠しとヘッドホンを着けた
2人1組のチアリーダーに
単独とペアのパターンで
大声を出してもらった結果
騒音計での音量計測では
ペア条件での音量は
単独条件の94％の音量にしか
達しなかったそうです。

しかし
実験後の二人は
どちらの条件でも
全力で大声を出したと
話したそうです。

このように
リンゲルマンさん以外の
実験でも
一人よリも複数の場合に
手を抜いてしまう心理が
わかっています。

このような
リンゲルマン効果を
仕事に応用する為の
心理学的な
対策方法は
あるのでしょうか？

まずは
リンゲルマン効果の
例をあげてみましょう。

例えば
会社でグループを組み
一つのプレゼンに向かって
みんなで頑張ろうとしたときに
グループの中で
自分だけが
評価される可能性が
低い環境の場合は
やる気が低下しますよね。

こんな状況であれば
「別に自分だけが頑張らなくても…」
なんて気持ちになりますよね。

さらに
上司が不真面目で
最初から頑張る気がなく
努力しない大勢の集団が
出来上がってしまっている
場合もですね。

心理学的な
対策方法としては
リンゲルマン効果は
集団の人数が
多くなればなるほど、
自然とサボってしまう
という研究結果から
集団の人数を
多くしなければ良いと
言われています。

ですので
会社で仕事を進める場合は
できるだけ少人数で
グループを作って
仕事をすることが
おすすめとなります。

少数精鋭の
考え方です。

グループを作る際には
たくさんの
メンバーを入れてしまうと
他人任せになってしまう
危険があるので
あなたの上司が
やる気のない集団を
作ってしまっているのならば
グループを作って一つの作業を
行う場合は
少人数制を提案してみると
良いでしょう。

リンゲルマン効果について
ご紹介させていただきました。

20世紀初頭に
リンゲルマンさんにより
実験結果として発表されてから
現代でも
「社会的手抜き」として
世界中で心理効果が
働いています。

「人は集団になるほど力を抜く」
ということを学びました。

リンゲルマン効果の心理を理解して
少人数制のグループで作業をすると
あなたの能力や力が
発揮されるのかもしれません。　